Compensación laboral para empleadores sin seguro
La compensación laboral para empleadores sin seguro es un tema legal importante para los trabajadores que pueden haber resultado lesionados en el trabajo pero que no están cubiertos por el seguro de su empleador. En estos casos, los empleados pueden presentar un reclamo ante la agencia estatal de compensación para trabajadores para recibir beneficios. Nuestra firma puede ayudarlo a comprender sus derechos y brindarle orientación sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral para empleadores sin seguro. Tenemos experiencia en navegar por procesos legales complejos y trabajaremos arduamente para garantizar que reciba la compensación que se merece. Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con su caso de compensación laboral para empleadores sin seguro.
Reducir o evitar sanciones
Nadie quiere enfrentarse a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Si se encuentra en esta posición, entonces necesita un abogado que pueda brindarle soluciones creativas. Ha encontrado a ese abogado en las Oficinas Legales de Kerry P. O'Brien. Nuestra prioridad es reducir las consecuencias que podrías afrontar. Independientemente de lo imposibles que puedan parecer las probabilidades, con la ayuda legal adecuada usted podría minimizar o incluso eliminar las sanciones y multas que de otro modo enfrentaría.
Lo que dice la ley
En California, la ley establece que cualquier empleador de una o más personas debe tener un seguro de compensación laboral, a menos que todos sus empleados sean miembros de la familia. El propósito es garantizar que si un empleado se lesiona en el trabajo, haya beneficios disponibles para él.
Los intentos de evitar la responsabilidad pueden resultar contraproducentes
No es raro que una empresa enfrente un reclamo de compensación laboral para alguien que no estaba cubierto porque el empleador no lo consideraba un empleado. Considere este ejemplo: un propietario contrata a un pintor para que trabaje en su propiedad entre inquilinos. Si ese pintor cae, y dicho pintor no tiene licencia ni seguro, entonces el propietario podría enfrentar un reclamo de compensación laboral a pesar de que el pintor no era un empleado directo.
Otro ejemplo es una empresa que contrata a un contratista. Si ese contratista no tiene una licencia y una política de compensación laboral para sus empleados, entonces el propietario del negocio corre un riesgo financiero. Cuando le pagan a un contratista sin licencia y/o sin seguro, ese contratista puede convertirse en empleado a los efectos de la compensación laboral, a pesar de que nadie tenía la intención de que fuera un empleado.
La compensación laboral no se puede evitar al contratar otros tipos de cobertura.
No importa qué otros tipos de cobertura de seguro tenga una empresa, todavía necesita compensación laboral. El seguro de responsabilidad ofrece cobertura si una persona que no es empleado resulta herida en las instalaciones. El seguro médico cubre los costos médicos por condiciones no relacionadas con el trabajo. Cuando un empleador no ofrece compensación laboral y no está autoasegurado, como exige la ley, entonces técnicamente es un "empleador no asegurado".
El Estado asume la responsabilidad si el empleador no tiene cobertura
Si una persona se lesiona en el trabajo y su empleador es un empleador no asegurado, entonces el Estado paga los beneficios que se le adeudan al trabajador. Estos beneficios se pagan con cargo al Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados y los otorga la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores.
Podría enfrentarse a sanciones importantes
Debido al hecho de que el Estado paga las reclamaciones cuando un empleador no está asegurado, el Estado impone fuertes sanciones por no cumplir con las leyes de compensación laboral. No es raro que trabajemos con un empleador que no se dio cuenta de la gravedad de las consecuencias. De hecho, son posibles sanciones importantes, incluidos cargos penales. Podría enfrentarse a una o más de las siguientes sanciones:
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$10,000 por empleado
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Cargos por delitos menores con potencial de 364 días de cárcel y/o una multa de hasta $10,000
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Una demanda por negligencia civil
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Pagar los honorarios del abogado de la parte perjudicada.
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Una orden para detener las operaciones comerciales mediante orden judicial
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Confiscación de su casa, automóviles y otros bienes
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Una evaluación de hasta el 200% de la prima de compensación laboral por el período durante el cual no estuvo asegurado (hasta tres años)
La buena noticia es que tiene a su lado un abogado agresivo, experimentado y creativo. Comuníquese con Oficina Legal de Kerry P. O'Brien hoy al 562.308.0733 para su consulta.